人力资源管理机制;4)、要注意评估方法的适用性;5)、要注意评估标准的合理性;6)、要注意评估过程的完整性。Р56、我国公务员考核制度存在哪些问题?1)、不同等级的公务员一起考核;2)、重视年度考核,忽视平时考核;3)、考核过程中出现论资排辈评优秀的现象;4)、按比例分配名额。Р57、造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么?1)、考核内容缺乏针对性、可比性;2)、岗位之间工作量和工作难度不一致;3)、考试制度设计也有不尽合理的地方4)、考核中没有规定不称职人员的比例。Р58、公务员的薪酬具有哪些功能?1)、补偿功能;2)、激励功能;3)、调节功能Р59、构建公务员薪酬制度需要遵循哪些基本原则?1)、依法分配原则2)、平等原则3)、平衡比较机制原则;Р60、我国公务员部门工资制度面临的问题是什么?1)、公务员工资结构不够合理;2)、公务员总体水平低,难以体现公平原则;3)、工资调整不及时,增长机制不完善;4)、津贴制度不完善,补充功能难发挥作用Р61、我国公共部门福利制度面临的问题是什么?Р1)、福利项目设置不合理,制度老化;2)、福利待遇差距大,标准悬殊;3)、福利形式过于社会化;4)、福利资金提取和使用混乱,“小金库”盛行,滥发补贴和实物的现象突出,缺乏有效监督。Р62、公共部门监控的对象有哪些?Р对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员,其内容包括如下四个部分:一是对公职人员守法的监控,二是对公职人员执法的监控;三是对公职人员廉政的监控;四是对公职人员勤政的监控。Р63、公共部门约束机制具有哪些作用?一方面,需要准确而及时地收集、获取各种有关系统运营的信息,将这些信息与运营规划和运营方向作比较,发现和判断其中违反运营规划或偏离运营方向的情况,并将这些信息输入有关的控制机构;另一方面,控制系统在接到输入信息后要给出必要的调整指令,以恢复系统运营的正常次序和正确方向。
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