约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合。判断题 1、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。(×) 2 、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核。(√) 3 、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。(×) 4 、劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。(√) 5 、一般来说, 公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。(×) 6 、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显, 帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。(×) 7 、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。(×) 8 、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义电大考试复习资料完整小抄版的经济学创始之前。(√) 9、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当?斯密那里得到萌芽式的阐述, 他提出的“土地是财富之母, 劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。(×) 10、人力资本理论认为, 人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。(√) 11、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。(√) 12 、调配功能是人力资源市场的基本功能。(√) 13 、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。(√) 14 、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。(√) 15 、访谈法不能单独使用,只适合与其他方法结合使用。(√) 16、工作分析与工作评估既相互联系, 又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础, 而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。(√) 17、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少, 缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力, 因此只适合于规模较小的组织。(√)
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