共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。( ) 101. 判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。( ) 102. 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。( ) 103. 平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位,以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。( ) 104. 对公共部门来讲,通过 360 度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。( ) 105. 工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价,它是对公务人员贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评。( ) 106. 凡在公共部门工作满 3年以上,与配偶不住在一起,并且不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇。( ) 107. 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求, 并且以低费形式提供。( ) 108. 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体,而以津贴为补充。( ) 109. 在我国,公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。( ) 110. 现代人力资源开发与管理理论的发展表明,传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通,即柔性约束。( ) 111. 我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。( ) 112. 由于长期以来受"官本位"、"上智下愚"等传统文化观念的影响,由此造成了中国的行政监控基本是"封闭"活动,对公务员的监控缺乏公开性。( ) 113. 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式,通过各种人民团体对政府的监督来实现,西方也存在独立的群众监控。( ) 114. 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的,是公务员所"共有"的约束。( )
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