年都需要补充大量的优秀人才,在大陆每年应届毕业生招收比例超过50%。进入华硕的大学生,按照公司制度,新员工都会进行一两周的培训,再由不同的部门对新入职的员工继续培训,并且培训会随着工作时间和职位的变化而持续。现因公司业务扩展需要,急招工作人员若干名,本公司重视人才培养、人才专业发展,请速报名招聘要求1.职位:操作工、文员、品保、品检、储备干部、数控、模具、机电、技术员、管理人员、助理、仓管、维修员等2、年龄:16-35岁,男女不限,身体健康,五官端正。(男生无长发、无染法、无纹身、无烟疤)薪资待遇1.工作时间:5天8小时,双休,两班制,需要配合加班,周六周日上班算加班,按规定支付加班费。2.薪资:底薪:1050元/月,8小时双休,加班另计,有吃住,交五金。加班费(平时加班1.5倍,周六周日2倍,国假3倍)+夜班津贴,综合工资1800~2800元/月,每月10日发放工资,企业为员工办理工资卡,取款设施便捷,公司各个部门口均设有取款机。3.晋升机会:公司为员工提供公平、公正之晋升机会,可通过内部统一考试晋升,如下职位皆自员工内部提拔,如生产基层管理人员、品保、技术员、维修员、仓管、文员、助理等。负责招聘人:丁经理王主管活动设计:教师活动:1、展示面试过程中的幻灯片,讲解面试中应注意的问题2、展示幻灯片招聘简章,组织学生进行模拟应聘学生活动:在观看幻灯片的基础上,阅读招工简章,模拟应聘。模拟应聘,让学生把所学的课本知识运用到实践中去,通过实践的反馈,找出自己的差距,平时注意改正。教学环节教学内容及师生互动情况设计意图课堂总结心理准备机遇只偏爱有准备的人巴斯德方法技巧的准备能力准备为就业做好准备学生总结,回顾课文知识夯实基础充分发挥想象,积极收集资料,各小组成员密切协作,模拟一次大型的面试活动。既回顾了课文知识,又注意了课文知识在实践中的应用,实现课文知识为学生服务的宗旨。教学后记
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