在业绩、日常表现、考试成绩三个方面综合评定,评定不合格或通关未过者,予以淘汰。Р 经纪人连续两月未开单,公司有权淘汰。Р以上情况公司认为仍有工作潜力者,给予十五天至三十天的再聘用期,再聘用期内业绩突破者可继续在本店任职,业绩未突破者予以淘汰.Р经纪人考核未通过但公司认为仍有工作潜力者,可根据经纪人意愿无底薪工作,业绩达到3000元重新入职。Р六、本店员工购买自用房屋的规定Р ⑴、对于入职六个月以下的员工购买本店内房屋的,给予1.5%的优惠。Р(2)、对于入职六个月到一年的员工购买本店内房屋的,给予1%的优惠。Р(3)对于入职一年以上的员工购买本店内房屋的,佣金免除,但不包括经纪人的提成。Р Р管理人员的薪酬体系Р在店内盈利前提下,管理人员提成或分红,店内亏损不予发放补贴及提成。Р Р职位Р基本工资Р绩效Р奖励Р特别Р总经理Р2800元Р按店内利润的6%计提,亏损按6%倒扣,扣至1500保底。Р培训总监Р2600元Р按店内利润的6%计提,亏损按6%倒扣,扣至1500保底。Р营销总监Р2600元Р按店内利润的6%计提,亏损按6%倒扣,扣至1500保底。Р店长Р1600-2000元Р月利润10000以内,按10%Р计提月利润10000以上,按15%计提当月亏损,则底薪按亏损额的10%倒扣。扣至50%保底Р店秘Р1000元Р店内盈利按利润5%计提Р店内亏损按亏损额1%倒扣Р扣至800保底Р销售经理Р1000元Р在帮助店内80%经纪人开单前提下,个人业绩多提成1%且不考核活动量。Р管理人员每月团队提成中留存10%作为发展基金,于次年末发放,中途离职将不予发放。Р劳动合同的签订Р经纪人正式入职一年后并完成十万元业绩的,可以与公司签订劳动合同,由公司按照国家相应的法规缴纳各项保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)。月业绩不满3500元的,每少1000元自行交纳100元。
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