任人予以口头警告、书面警告或员工手册条款罚款:Р进入作业现场未按照规定佩带、使用劳防用品的。Р工作期间睡岗、脱岗、擅自离岗位。Р未经安排或同意私自顶岗、换岗。Р厂内违规使用明火或非吸烟点吸烟。Р无险情随意使用安全设施、设备、装置及器材。Р无故不参加班前会、安全教育培训或参加过程中不认真。Р交叉作业没安排统一的协调人员。Р特殊作业未安排专人进行现场安全监护。Р现场管理人员对作业过程中长时间存在或视线范围内的违规现象,未及时发现、提醒、制止和纠正;或对管理区域存在的人的安全行为、物的不安全状态、工作环境不良等现象应当及时发现而未发现、干预及改善。Р明知相互配合操作的人员违规,且放任违规行为,并配合操作。Р未对所使用的设备、器材和工具等做必要的检查或归位,存有隐患。Р其他轻微的违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等的行为。Р第六条:【“三违”的处理】Р装备部依据规定,负责执行“三违”行为的处罚;各部门各级管理人员都应严查“三违”行为。根据“三违”界定及处罚标准,并兼顾当事人是否初次、情节是否轻微、当事人对过错的认知态及经提醒、教育后是否及时纠正等情节,对当事人进行安全教育和处理。并将“三违”行为记录建档和统计分析,作为后续三违预防、处理和考核的依据。Р当事人有两种以上三违行为的,应该分别处罚,合并执行;两人以上当事人共同违章,视情节分别处罚。Р对三违人员的处罚,由装备部处理后出具《”三违”行为处罚单》,批准后送管理部,由管理部在发放工资时扣除。涉及相关方的,送交资财部,在相关方费用中扣除。Р“三违”行为的处理必须坚持以教育和有效预防为主,做到处罚与教育相结合,客观事实与认知态度相结合,监督与自律相结合,事后处理与事前预防相结合,重点加强三违的预防与教育,让员工明白“三违”的严重危害,鼓励员工爱岗敬业,严格履行岗位安全职责,勇于抵制和制止、检举三违行为,从而将减少和杜绝三违行为和现象。
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