xxx矿三违帮教管理制度

。Р “三违”的分级Р第六条根据国家《安全生产法》、《矿山安全法》等相关法律法规和公司有关奖罚规定、制度将“三违”划分为一般“三违”和严重“三违”,其分级由矿安监处会同其他相关职能部门依据“三违”事实共同鉴定。Р(一)一般“三违”的处理:依据《矿安全考核奖惩制度》执行,由相关基层单位负责落实执行;Р(二)严重“三违”的处理:依据安监处会同其他相关职能部门共同鉴定的结果,确认为严重“三违”的,直接进入“三违”帮教流程。Р第四章“三违”帮教流程Р第七条为使“三违”帮教制度化,规范化,特制定以下流程:Р一、各级管理人员和安监员在现场发现“三违”人员,及时向安监处信息站汇报。Р二、安监处信息站在接到汇报后,立即组织专业人员对“三违”事故进行调查,将调查结果向安监处上报,分类建立档案。Р三、安监处根据调查出的“三违”事实结果,向严重“三违”人员所属部门、区队下发培训教育通知单,内容包括“三违”事实、培训教育时间、地点、内容、培训教师等。Р四、所有严重“三违”人员必须经过“过五关”帮教流程,方能结业上岗。Р五、所有的“三违”人员接受教育过程结束后,由安监处统一存档备案。Р 附则Р第八条附则Р(一)本制度中凡与有关法律、法规和条例不符之处,以有关法律、法规和条例规定为准。Р(二)本制度涉及之“三违”奖惩办法具体参照《矿安全考核奖惩制度》。Р(三)本制度解释权归矿“三违”帮教管理工作领导小组。Р(四)自下发之日起正式执行。Р附:“三违”帮教流程图如下:Р现场发现“三违”Р调查“三违”事件Р分类别建立档案Р根据“三违”事实下发培训教育通知单到有关区队Р严重“三违”人员接受“过五关”安全培训Р考试是否及格Р跟踪考核是否合格Р考试不及格继续接受“过五关”安全培训Р跟踪考核不合格继续接受“过五关”安全培训Р重新上岗工作Р存档备案Р一年内,超过两次“三违”,且情节严重,屡教不改者,直接予以停止工作。