场施工的人员,必需在进场前进行三级安全教育。没有进行安全教育的不得上岗作业。 3.办理出入证:按照总包要求办理出入证,认真审查办证人员的合法有效身份证件,不合者一律不予办理出入证。 4.劳动合同的签订与管理: 劳动合同的签订应当载明建筑劳务企业名称、地址、农民工姓名、身份证号码、出生日期、家庭地址、户口所在地等内容, 并具备以下内容: ( 1 )劳动合同期限; ( 2 )工作内容; ( 3 )劳动保护和劳动条件;( 4)劳动报酬;( 5)保险待遇; (6) 劳动纪律; ( 7)劳动合同的解除条件; ( 8)劳动争议处理方式。劳动合同应当一式三份,建筑劳务分包企业与农民工各持一份,另一份保留在我司项目部安保部备查。 5.劳务分包企业劳务管理人员的设置:劳务分包企业应设置专职劳务管理人员,对本单位的劳动合同、工资表、考勤表、花名册进行管理及劳务纠纷的解决;并配合总包企业的劳务管理人员进行有关资料的上报。 6.工资表、考勤表、人员花名册(后附有关人员的身份证复印件) 的管理:由劳务分包企业的劳务管理人员在每月月底之前把以上资料由相关负责人签字并加盖单位公章后上报我公司项目安保部进行备案。 7.对于劳务分包企业工资发放的检查:我司项目部将对劳务分包企业的工资发放情况进行监督和不定期的检查;劳务分包企业每月至少给工人发放一次工资且不能少于北京市的最低标准;劳务分包公司应将工资直接发放到工人的手中,禁止将工资发放给不具备用工资质的个人由其代发;尤其一些重点时期如农忙期间、学生暑假开学期间、春节期间、国家一些重要节日如五·一、十· 一期间。劳务纠纷的处理:劳务分包企业的劳务管理人员对本单位的劳务纠纷原则上由劳务分包企业自行解决,避免出现群体事件、恶性事件。如果由我公司项目安保部处理,则需劳务分包企业的相关负责人对此事进行密切配合并提供相关资料。北京富天玺建筑工程有限公司 200 9年月日
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