Р熟悉各种车型的机械原理,能准确无误的找出车辆故障,完成维修工作;Р具有团队协作意识,能积极帮助其他同事完成工作;Р保持良好的出勤记录,没有不合理缺席;Р能保证生产作业安全性,场地卫生,无事故。РC级员工:(在3个考核期,均被列为C级员工,划为待岗考核)Р遵守公司规章制度,能够完成本职工作;Р保证维修车辆基数,每月返修次数不超过两次;Р在工作时,不扯皮,不推拖,不敷衍了事;Р有团队协作精神,不拖同事后退,能向同事虚心学习;Р保证出勤率,每月请事假不超过两天;Р能保证生产作业安全性,场地卫生,无事故。Р薪资计划Р工资结构Р 根据修理厂本身的特点,规定本厂修理员工的工资由岗位工资(基本工资)和绩效工资及奖惩工资组成:Р工资收入=基本工资+绩效工资+奖励工资-惩罚工资Р(二)工资标准Р基本工资Р A级员工基本工资1500元。Р B级员工基本工资1450元。Р C级员工基本工资1300元。Р2.绩效工资Р修理工创造的月平均收益高于8000元,所有修理工按照本人创造的工时收益的35%提成;Р修理工创造的月平均收益低于8000元高于3000元,所有修理工按照本人创造的工时收益的30%提成;Р修理工个人创造的月工时收益低于3000元(含3000元)按照15%提成并作为位淘汰对象;Р奖励工资Р修理工个人创造的月工时收益高于8000元,并收益排名第一名,给予冠军奖100元。Р修理工个人创造的月工时收益高于10000元(含10000元),奖励100元。Р惩罚工资Р由于修理工没有做好本职工作,造成车辆维修后出现重大事故的,对主要负责人员按事故损失的40%处罚。Р修理工对工具保管、保养不到位,导致工具丢失和损坏的,修理人员照全价赔偿。Р修理工缺勤,除扣除缺勤当日工资外,另扣除50元。Р修理工个人创造的月工时收益低于3000元(含3000元),并收益最低,惩罚100元。(此条不适合初入1月内的员工)
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