工资集体协商会议议程及主持词

理,开发新产品,增产增收,降本增效,关心职工的切身利益,改善职工工作、生活环境。广大职工要以主人翁的精神,关心公司发展,积Р极主动为公司可持续健康发展创造性的献计献策,积极主动开展技术革新,发明创造,修旧利废,增产节约、劳动竞赛活动,共同履行合同约定的目标,达到公司增加效益,职工增加收入的双赢目的。Р下面,请双方首席代表在会议记录上签字。Р若第七项内容出现下列情况时,主持词为Р1、若经过协商,因部分条款未达成一致意见未通过时Р各位代表,同志们,根据全体协商代表讨论协商的意见和双方首席协商代表代表本方发表的归纳性意见,对年度《工资专项集体合同》大部分条款基本达成一致意见。但是,对合同草案中的以下几项意见有分歧:Р1、………Р2、………Р…………Р请双方协商代表就上述需要进一步协商的问题做好相关准备工作,并及时进行沟通、交换意见,初步形成一致意见后,提交下次协商会议进行协商,各相关部门做好配合。Р按照《企业工资集体协商条例》协商中止期限最长不得超过30天规定,经双方首席协商代表共同协商确定,下次协商会议于__年_月_日召开。Р2、若经过协商,大部分条款未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时Р各位代表,同志们,根据全体协商代表讨论协商的意见和双方首席协商代表代表本方发表的归纳性意见,对年度《工资专项集体合同》大部分条款意见分歧较大,不能达成一致意见。经双方同意,暂时中止协商,待双方进一步准备和沟通后下次会议继续集体协商。按照《企业工资集体协商条例》规定,协商中止期限最长不得超过30天。下次协商的时间、地点由双方共同商定后另行通知。Р3、若双方多次协商仍不能达成一致意见时Р各位代表,同志们,经过双方多次协商,对__年度《工资专项集体合同》大部分条款意见分歧较大,仍不能达成一致意见获得通过。会后,要约方或公司行政,或者经双方协商同意共同向人力资源和社会保障部门提出协调处理书面申请。