分)Р判断正确、迅速。(7-8分)Р进Р取Р心Р 不断学习工作有关的新知识,接受新观念的能力。8分Р常常在困难面前退缩。(1-2分)Р满足现状,不思进取。(3-4分)Р能运用所学的知识,做好本职工作。(5-6分)Р工作精益求精,善于学习与工作有关的新知识,提高工作能力。(7-8分)Р合Р作Р性Р 能否同周围的同事搞好关系,齐心协力搞好工作。8分Р经常关心自我利益,与合作共事有困难。(1-2分)Р能够与我合作,不产生磨擦和冲突。(3-4分)Р乐于与他人合作,共同完成本部门工作。(5-6分)Р以集体利益为重,与任何人都能合作,并对他人施以好的影响。(7-8分)Р勤Р奋Р性Р 工作是否勤奋努力,是否遵守工作纪律。8分Р缺乏工作热情,工作不主动。(1-3分)Р能够遵守工作纪律,完成工作任务。(4-6分)Р工作勤恳认真,经常提前完成工作任务。(7-8分)Р工Р作Р效Р果Р工作效果如何。Р8分Р经常出错或失误,不能单独工作。(1-2分)Р偶尔出错或失误,需要加以指导。(3-4分)Р工作效果良好,能够胜任。(5-6分)Р工作成绩优秀,有发展潜力。(7-8分)Р总分Р100分Р指导老师综述Р考核部门意见Р Р说明Р考核结果综合得分低于75分为不合格。Р新员工培训评分表(班导打分)Р项目Р类别Р评分标准Р分值Р得分Р培训Р实施Р40分Р出勤Р不无故迟到、缺勤、早退。Р15Р礼仪Р举止文明、恭谦有礼Р5Р制度Р严格遵守公司规章制度、不做违法犯罪及触犯公司利益的事情Р20Р培训Р效果Р40分Р态度Р岗位课堂上勤记笔记、课后认真复习、按时按质完成作业Р10Р课堂上积极与讲师进行互动、勇于表达Р10Р企业特色课堂上表现出众、勇于展示自我Р10Р团队Р积极帮助别人、善于沟通,有极强的团队意识Р10Р其他Р20分Р个人Р表现Р勇于承担责任、服从上级指示、具自觉性Р10Р经过培训有所提升Р10Р总分Р点评
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