三基培训及考核制度

、临床基本技能􀅽病历书写及全身体格检查、心肺复苏、临床常用操作技术、心电图、影像读片、抗菌素及药物的合理应用。Р临床副主任及晋升三年之内主任医师􀅾􀆀Р1、相关卫生法律、法规、规章制度Р2、临床诊疗常规和各专业知识、诊疗指南Р3、徒手心肺复苏技能Р辅助科室的医技人员􀆀Р1、本专业的专业知识和技能Р2、徒手心肺复苏技能Р八、考核结果认定􀆀Р1. 临床医师专业知识和技能考核以满分100 分计分􀅿中医科、康复科、口腔科的医师考核达65 分以上,􀅿其余学科的医师考核达75 分以上则视为考核合格。Р2. 辅助科室的医师专业知识和技能考核、徒手心肺复苏技能考核均达75 分以上、技师达65 分以上则视为业务考核合格􀅿有一项不合格者则视为业务考核不合格Р􀆁Р3. 考核不合格者在考核周期内给予一次补考机会􀅿补考合格者则视为本考核周期业务考核合格􀅿补考仍不合格者则视作本考核周期内业务考核不合格。Р5. 无正当理由擅自不参加考核者􀅿则视作本考核周期业务考核不合格。Р6. 临床各级医师和辅助科室医技人员在专业知识和技能考核中,连续三年专项考核均达90 分以上者,该专项则可免试两年。Р7. “三基”考核结果直接与医师定期考核中年度考核、职称晋升和岗位聘用等挂钩。Р九、考核管理􀆀Р1、由医务处组织成立院内业务考核专家小组􀅿并组建题库􀅿负责对临床医师进行业务水平测试。Р2、每项考核工作结束后􀅿由医务处通过院周会形式对考核结果进行公示。Р3、医务处负责将考核结果如实录入医师个人医疗档案􀅿作为职称晋升、岗位聘用的依据。Р4、医院把“三基三严”训练工作纳入基础医疗质量管理,与科室质控挂钩;对“三基”训练工作做得好的给予表彰,对成效突出的科室和个人给予奖励;对不重视“三基”训练工作,教育培训管理混乱,缺乏规范的原始记录,“三基”考试考核不合格者,给予通报批评、限期整改,根据情节轻重,扣罚科室质控分及个人绩效工资。