总分值,根据Y发放当月绩效工资。РA级: Y≥80 绩效工资发放100% 岗位工资发放100%РB级: 70≤Y<80 绩效工资发放 80% 岗位工资发放80%РC级: 60≤ Y<70 绩效工资发放 70% 岗位工资发放70%РD级: Y<60 绩效工资发放50% 岗位工资发放50% 连续两个月低于60分则次月无岗位工资、无绩效工资,并降低10%底薪;分数达标则恢复。Р评分人:市场主管审核人:校长Р4.课程顾问Р岗位职责:Р1.负责课程的推广及客户的开发与维护。Р2.电话邀约客户、上门接待、咨询,促成签单,完成月度销售任务。Р3.做好咨询登记表的记录,定期对客户进行回访,收集客户需求信息以及消费习惯等信息,分析客户需求与反馈,不断进行工作反思。Р4.积极参与部门和公司组织的各种培训和学习,不断充实个人涵养与销售沟通技巧。Р5.协助建立起学员学习档案,定期进行回访维护。Р6.协助处理教学中的日常事务,协助其他部门完成教学部门组织的各种活动。Р7.严格遵守《金麦咨询师工作手册》Р8.每月29日按时填写《金麦咨询师行为规范》月度评分表。Р课程顾问薪酬晋级与考核标准(w:代表业绩xx万)Р说明:达到相应的层级,则享有相应层级的岗位薪资Р 绩效工资根据当月业绩及《咨询师行为规范》考核分数得出综合评分(F),确定发放系数α。Р 发放系数α为:РA级: 100 ≤F α=1.1РB级: 80 ≤F<100 α=1РC级: 70≤F<80 α=0.8Р当月业绩分数权重为70% 《咨询师行为规范》评分权重为30%Р如:资深课程顾问12月业绩为2.3w,《咨询师行为规范》获得评分为80分,则本月综合评分(F)为:РF=2.33×100×70%+80×30%=77.6 对应为C级Р则个12月份基础工资为:Р1800+300+300×0.8=2340 Р业绩提成另算(根据《金麦咨询师工作手册》)
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