作。Р其它工作 10%Р完成领导交办的其它工作。Р二、工作权限Р1、人事权限Р建议权Р2、财务权限Р协助控制好相关的财务预算执行情况Р3、业务权限Р建议权、执行权Р三、工作绩效标准Р考评项目Р核算方式Р目标Р权重Р考核标准Р定量部分Р食堂管理工作Р员工用餐满意度Р满意度达到70%Р30%Р每增降一个百分点加减1分,扣完为止,最高分为权重的50%。Р绿化率Р绿化面积/公司总面积Р绿化、香化达40%Р20%Р成本报表Р每月盘库、编制报表Р及时、准确Р20%Р维修、保养Р空调清洗、后勤维修Р及时率达80%Р10%Р定性部分Р后勤日常工作Р及时保障公司日常生活和工作的需要Р10%Р参照《食堂考核细则》Р10%Р绩效权重=个人绩效*%+部门绩效*%+公司绩效*%Р四、工作关系Р部门内部联系:Р接受领导安排的任务,与同事相互协助学习。Р部门间联系:Р做好部门内部的沟通、配合、协作工作Р公司对外联系:Р相关业务单位Р五、岗位环境Р工作环境:Р办公室办公;现场检查监督Р工作条件:Р电话、电脑Р工作时间:Р五天8小时工作制Р六、任职资格Р1、教育程度Р学历:中专及以上学历Р学位:Р专业: Р上岗资质证书: Р2、工作经验Р工龄: 2年Р同业工龄: 2年Р本岗位工龄: 2年Р3、技能(专业、通用)Р岗位技能等级:Р外语: Р计算机:熟练操作办公软件Р公文处理:具有一般公文处理Р4、能力(KAAPP)Р表达能力强,具有良好的沟通协作能力、创新能力、人际交往能力、计划和组织实施能力、综合分析能力,良好的敬业精神、团队精神和职业道德操守Р5、身体素质(性别、年龄、体格)Р45岁以下身体健康,能承受一定的工作压力,并能适当自我调节Р七、岗位培训Р岗前培训Р员工手册培训、安全培训、上岗培训(食堂管理、绿化知识、电脑基础知识、维修技能)Р流程培训Р在岗培训Р法律、财务等相关知识培训Р其他培训Р八、岗位发展
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