能力 1234√5 是否善于把决策具体化,制定明确的工作目标, 并正确选择工作方法, 合理设计工作活动的能力协调适应能力 1234√5 在企业管理活动中, 是否积极主动地协调各类资源,是否能迅速地适应和控制环境变化的能力问题解决能力 1234√5 在遇到困难和问题时,能否从实际情况出发,对问题进行准确地分析和判断, 抓住重点, 把握问题的方向性和全局性, 通过多种途径和方式将矛盾和问题化解的能力学习能力 1234√5 是否能快速理解并接受新事物、新观念, 是否善于运用学习策略去获取、加工和利用信息, 来分析和解决问题的能力- 3- 监控能力 1234√5 在任务实施的全过程中, 为达到预期目标, 能否不断进行检查、评价、反馈、控制和调节的能力责任感 12345√对自己的工作任务是否持认真负责的态度, 对工作结果的在意程度如何, 是否能从组织、团队的利益出发来分析问题主动性 1234√5 在实际工作和人际交往中是否表现得自信乐观, 积极进取,具有一定的竞争意识创新意识 1234√5 是否具有想像力和创造性, 是否愿意不断尝试新事物,以自己独特的视角思考和提出问题工作环境工作时间波动性√定时制(工作时间正常) □适度波动( 短期内出现忙闲不均) □周期性( 长期工作中,出现忙闲的强烈反差) 出差时间比重(1 年内出差的总天数) √偶尔出差(1 年内出差的总天数为半个月以内) □很少出差(1 年内出差的总天数为 1 个月以内) □出差不多(1 年内出差的总天数为 2 个月以内) □较为频繁(1 年内出差的总天数为 4 个月以内) □经常出差(1 年内出差的总天数为 4 个月以上) 工作负荷□轻松( 节奏和时间自己掌握,没有紧迫感) □正常( 大部分时间内节奏和时间由自己掌握,一般不加班) √满负荷( 节奏和时间自己无法掌握,有紧迫感,有少量加班) □超负荷( 节奏紧张,经常加班)
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