量(人) Р酒店Р29766 Р饭店Р730 Р宾馆Р1407 Р旅行社Р1192 Р导游Р1335 Р景区Р862 Р旅游Р31057 Р Р表7 旅游管理专业学生就业企业类型(中国旅游人才网) Р就业方向Р所属部门Р人力资源需求量(人) Р占比(%) Р酒店Р总经理部Р835 Р59.98 Р人力资源部Р491 Р公关销售部Р1028 Р前厅部Р1229 Р房务部Р704 Р财务部Р601 Р工程部Р501 Р保安部Р403 Р其他Р637 Р餐饮Р——Р2558 Р23.87 Р旅行社Р——Р726 Р6.77 Р高尔夫Р——Р242 Р2.26 Р休闲/娱乐/运动Р——Р647 Р6.04 Р旅游景点Р——Р116 Р1.08 Р Р由表3、表4、表5、表6及表7不难看出:酒店、旅行社、旅游景区是旅游管理专业人力资源的主要需求方,需求量占比由高到低依次为酒店、旅行社、景区,其中酒店的需求量占旅游管理专业人力资源需求的6-7成。Р多个国际著名酒店的人力资源需求状况Р2008年4月,法国雅高集团大中华区运营副总裁Gerhard H. Zimmer在接受记者采访时表示,伴随国际酒店业尤其是中国酒店行业的蓬勃发展,2010年仅北京酒店业管理人才缺口就将在50万左右。与此同时,随着国内酒店业的进一步发展,私人管家、收益管理经理等很多新兴的职业也应运而生。Р另据紫光安德鲁旅游管理学校对北京希尔顿酒店、北京JW万豪酒店、北京金融街丽思卡尔顿酒店、北京千禧大酒店、北京饭店莱佛士、北京励骏酒店、北京国航万丽酒店、北京友谊宾馆、北京国际艺苑皇冠假日酒店、北京丽晶酒店、北京好苑建国酒店等十几家酒店的人力资源经理进行的酒店业人才需求情况调查,结果显示,这些五星级酒店平均每月需招聘35人左右,人才需求量较大。就人才需求状况来说,绝大多数酒店餐饮是最急需的部门,其他依次为前台、客户服务、客房。
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