宣传文化队伍培训成效显著,但与建设高素质的宣传文化队伍要求相比,工作还存在一些突出问题。(一)基层宣传文化队伍培训机会不均衡、工学矛盾突出培训机会少是一个突出问题。由于干部轮岗原因,有许多基层宣传文化队伍未参加过脱产培训。此外工学矛盾突出,是当前培训中存在的突出问题。上述培训机会的不均衡在一定程度上影响了干部教育培训工作的整体水平。(二)缺乏高层次、专业化的培训高层次、专业化的培训较为缺乏,导致宣传文化队伍参训内生动力不足。大多数的基层文化工作者都希望加大专业化培训和异地培训的力度。(三)培训方式方法还需进一步创新培训时间、机构、内容选择的自主性、灵活性不够,应改进培训方式方法,培训形式需求呈现多样性。应开展多种形式的教学,实现在培训形式上的四个结合,即脱产学习与在职自学、挂职培训相结合,课堂教学与案例教学、现场教学、交流研讨相结合,传统教学手段与在线教学相结合,请进来与送出去、考察学习相结合,达到“所学即所得,所学即所用”的效果。针对宣传文化队伍普遍存在的从业时间短、流动性大这一特点,需强化实践型课程及相互之间的业务交流。因此,要进一步解放思想,探索基层宣传文化队伍培训规律,加大培训方式创新力度,形成具有时代特征、**特色的宣传文化队伍培训工作新局面。(四)缺乏奖励性的鼓励措施。我镇基层文化队伍的建设、活动、培训的资金匮乏,基本上是由民众自发组织,自筹资金。这极大地限制了我镇文化事业的发展。意见及建议针对目前宣传文化队伍培训中存在的问题以及新形势下宣传文化工作的特点及培训需求,我们应在培训模式、内容更新、培训方式、班次设置、机制建设方式等方面进一步创新,为完善“大宣传”工作格局提供智力支持。完善道德激励机制,鼓励有条件的村自行筹资成立“基层宣传文化队伍建设公益金”,帮扶救助贫困村和其他弱势团体。继续做好基层文化建设先进村、先进个人的年度表彰工作,逐步扩大表彰范围和规模。2
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