主体、四个参与”的工作模式,建成一批职工满意、企业认可的,能够在源头治理劳资纠纷中发挥基础性作用的企业工会。同时,认真做好律师入企相关工作,为创造和谐劳动关系社区打下良好的基础。首先广泛发动职工会员参与筹建,其次努力推动职工会员参与民主选举,然后切实保障职工会员参与工会民主管理,最后有序引导职工会员参与集体协商。Р三、继续推进民主建会工作,加强企业工会规范化建设进一步推进规范化民主选举。选取一个到期换届的重点企业工会,开展规范化民主选举。重视发动和组织职工,广泛参与到民主选举中来,将民主选举的过程变成教育引导职工、赢得职工信任的过程。坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,牢固树立“建会就是建家”的工作理念,切实把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。Р四、继续落实工资集体协商工作,提高权益保障力度继续坚持“组织起来,切实维权”的工作方针,继续召开社区工联会区域性职代会,推进重点企业工资集体合同签订工作,不断扩大集体合同覆盖范围。争取到年底全面落实集体合同签定工作,其中签订集体协商企业14家,区域性、行业性集体协商10家。Р五、积极开展职工培训工作,创新职工培训工作方法继续落实“新工人、新市民、大培训、大提升”职工素质提升工程。要按照市总工会职工素质“提升行动”的部署和要求,认真了解企业和职工需求,整合各类教育资源,创新培训方式和载体,加大技能培训力度,重视心理教育和心理健康方面的引导,增强职工的就业竞争力、人生意识规划及社会适应能力。Р六、进一步加强非公企业工会女职工组织建设大力发展企业女职工组织,提高企业女职工组织的组建率。坚持推动女职工组织与工会组建“三同步”(同步筹备、同步组建、同步批复);努力维护女职工的合法权益和特殊利益,推动女职工专项集体合同以及女职工安康保险工作,切实维护好女职工合法权益和特殊利益不受侵害。
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