以人为本、团结鼓劲,求真务实、改进方法”的总体要求,以完善网络体系、落实主体责任、加大考核力度为切入点,把党建责任落实一抓到底,为做强做大企业提供组织保障、注入强劲动力。Р 完善网络体系实现全覆盖。党委书记带头履职尽责,班子成员按职责分工抓落实,形成党建工作齐抓共管新格局。健全管理网络,搭建服务平台。按照有利于开展工作、有利于发挥党员作用、有利于加强党员教育管理的原则,在分公司、子公司建立健全党建组织网络,调整优化党组织设置,将党支部建在一线车间班组、基层经营网点和项目建设工地,实现党组织全覆盖。配齐配强基层党组织负责人,使党建工作组织有落实、活动有载体。Р 落实主体责任坚强有力。强化党建主体责任,坚持“一岗双责”、党政同责。企业党委要与下级党组织签订目标责任书,将年度党建工作目标责任分解落实到单位、部门和具体责任人,做到“两手抓、两手硬”。定期召开书记例会,听取党群工作汇报,交流党建工作经验,分析职工思想动态,解决基层党建工作中存在的问题。坚持党建工作进入企业决策、进入经营管理、进入职工生活,坚持党建工作与生产经营中心工作同布置、同落实、同考核、同奖惩,使党建工作主体责任落到实处。坚持述职述党建、评议评党建、考核考党建、用人看党建,增强党员干部责任意识。Р 规范考核注重结果运用。通过政工会、党建工作专题会等,明确党建工作目标任务。制订企业党委党建工作考评办法,围绕核心职能,体现问题导向,注重考核刚性,从贯彻落实集团公司重大决策部署及单位“三重一大”决策情况、领导班子建设情况、干部队伍建设情况、基层党组织和党员队伍建设情况、党风廉政建设情况、作风建设情况、宣传思想工作情况、维护职工合法权益情况、信访稳定工作情况、综治和消防工作情况等方面,根据对应的职责范围建立动态考评机制,加强动态监督检查。每年将考评结果通报全公司,并作为班子考核和评先评优的重要依据。Р(责任编辑:袁凌云)
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