司执行政府有关劳动保护之各项法规规章,保障员在工作和生产过程中的安全与健康。Р◆第二十九条员工因工伤致残或患有职业病,其医疗、生活费用按政府有关规定办理。Р1.4 行为规范与奖惩Р◆第三十条为树立公司形象,维护公司利益,所有员工都应自觉遵守公司规章,敬业尽职,努力工作。Р◆第三十一条人事制度中明确了公司员工的行为规范,它包括考勤制度、劳动纪律、团队合作、廉洁奉公、安全保密、加班与调休等七个方面的要求,是所有员工必须遵守的行为准则。Р◆第三十二条人事制度中亦列明了相应的奖惩条例,以表彰(或处罚)员工在遵守公司行为规范及其他规章制度时的行为。Р◆第三十三条员工的奖励分嘉奖和记功两类。奖励由上级主管提出书面申请,Р人事部审核后报公司总经理审批。Р◆第三十四条公司对员工的惩罚分警告、记过、记大过、立即解除劳动(劳务)合同四类。员工在被公司给予警告、记过、记大过等惩罚时,将相应地扣减当月的绩效考核分数;当员工严重违反公司的规章制度时,公司将立即解除劳动(劳务)合同,且不做任何补偿。Р1.5?培训与发展Р◆第三十五条公司管理层以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。在公司,员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外,更可以得到公司适时提供的大量培训和发展机会。Р◆第三十六条培训的形式主要包括:脱产培训、在职培训、自我启发。Р◆第三十七条公司除举办各种培训班提高员工的素质外,也鼓励员工到大专院校或专业培训机构进修学习。Р◆第三十八条对表现优异的员工,公司将资助其进一步的学习深造。Р1.6 员工关系与沟通Р◆第三十九条公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系;同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。Р◆第四十条公司提倡坦诚的沟通与合作,并相信员工在共同工作中会建立真挚的友谊。Р◆第四十一条公司将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向员工征询对公司业务、管理等方面的意见。Р1.7 附则
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