仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议,是职位聘任中的一个重要问题。Р原则:Р(1)合法原则。即在对人事争议进行仲裁时,承担仲裁职责的人事争议仲裁委员会,必须坚持以事实为依据,以法律为准绳,对争议案件进行审查和处理。Р(2)公正原则。即公道公平地处理争议案件。Р(3)及时处理原则。一是人事争议仲裁委员会对于申请仲裁的案件,应当依据法律、法规规定的时限及时受理、抓紧审查和作出裁决,按时结案;二是人事争议仲裁的结果,当事人不履行的,要及时进行解决,以保证案件的顺利处理和处理结果的最终落实。Р3.违反公务员法的主要情形有哪些?Р答:(1)不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升;(2)不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休;Р(3)不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩;Р(4)违反国家规定,更改公务员工资、福利、保险待遇标准;Р(5)在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄漏试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的现象;Р(6)不按规定受理和处理公务员申诉、控告;Р(7)公务员辞去公职或者退休后,违反公务员法规定的从业限制;Р(8)违反公务员法规定的其他情形。Р(第1-7点每点2分,第8点1分)Р四、案例分析题(共1道试题,共15分。)Р1.56岁的周某是某市商务局对外贸易处副处长,1992年参加工作。2012年起他私下受一家外贸公司聘请到该公司任贸易顾问,并每年领取各种补贴10万元。2013年,机关得知后对其给予降级纪律处分。周某遂申请退休,准备退休后再去公司任职,机关认为其
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