导成员的公务员对工作负责来体现和落实。每个领导成员都必须承担自己的责任在工作岗位上兢兢业业,勤勉尽责,一旦出现失职失误,就应当勇于承担责任,主动进行自我追究。纣忧蔣氳頑莶驅藥悯骛覲僨鴛鋅鲒嗚。3、机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任?答:①突破条件任用公务员的行为;②不按条件奖惩、回避与办理退休的行为;③违反程序对公务员进行任用、考核、奖励的行为;④违规更改公务员工资、福利、保险待遇标准的行为;⑤妨害竞争性公务员管理活动的行为;⑥不按规定受理和处理公务员申诉、控告的行为;⑦违反公务员法规定的其他情形。颖刍莖蛺饽亿顿裊赔泷涨负這恻鲑觶。五、案例分析题某县统计局的国家公务员张某1998年度考核中被定为不称职,张某不服向县人事局提出申诉,人事局经过审查后发现张某未经复核,遂驳回申诉不予受理。张某经过复核后,对复核结果不服,遂抽人民法院提出申诉,被法院驳回不予受理。于是有人议论纷纷,说张某是民告官司连受理的地方都没有,更不用说胜诉,你怎样认为?濫驂膽閉驟羥闈詔寢賻減栖綜诉鲐卺。答:本案例中张某主要是涉及到公务员申诉的有关问题,其主要是对个人年度考核不称职而进行申诉。1、按照公务员申诉的一般程序,公务员对机关人事处理决定不服,可先向原处理机关申请复核;如果公务员对复核决定不服,再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。銚銻縵哜鳗鸿锓謎諏涼鏗穎報嚴鲍蝇。2、张某应先向县统计局对其年度考核不称职的处理结果申请复核后,如果对复核结果不服,再向县人事局或上级统计局提出申诉,而不应该向人民法院提出申诉。由于张某申诉不符合程序,不属于法院受理范畴,故法院驳回不予受理。挤貼綬电麥结鈺贖哓类芈罷鸨竇鲋鑿。3、同时,按照径直申诉程序,张某也可以不经过复核而直接向县人事局提出申诉,县人事局也应予以受理,故案例中县人事局驳回张某的申诉不予受理的做法是不妥的。赔荊紳谘侖驟辽輩袜錈極嚕辫鏢鲈蕆。
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