有主讲人,有课件,时间至少1小时以上,真正做到了“开卷有益”。Р2、护理部组织全院性护理讲座14次,请专家讲座4次,选派护理骨干院内ICU轮转学习 7人次。Р3、强化“三基三严”,达到人人过关,全年组织理论考试 608人次,合格率100%,优良率86.98%;操作考核 610人次,合格率100%,优良率98.37%。Р4、按照“831”模式(掌握病人8知道即病人姓名、诊断、病情、治疗、护理要点、饮食、辅助检查阳性指标、心理护理及健康宣教等;考核方法3结合即查阅病历、提问责任护士、实地查看病人落实情况;考核频次为每季度1次)考核责任护士166人次,合格率100%。Р5、岗前培训,职业生涯的基石。每期皆详细制定培训计划、规范授课,严格考试,注重实效。Р6、注重专科护理人员培养,成立了首批专科护理会诊小组、资质认证小组及治疗小组、静脉留置针治疗小组、静疗护士培训工作领导小组。Р四、其它Р1、洗衣房工作:在院领导的支持下,改进洗涤方法,既提高了洗涤质量、减轻了被服损坏程度、大大延长了被服使用寿命,又提高了工作效率、降低了劳动强度。Р2、保洁员管理: 修订完善了奖惩制度,奖罚分明;注重与保洁员的沟通交流,其爱院爱岗的意识不断增强。Р3、实习生管理: 入科前进行岗前培训,制定教学计划,按照教学大纲要求,完成带教任务;2次与带教老师座谈;实习结束,认真听取护生意见,写出实习心得,与护士长及带教老师分析,查找不足,不断完善。Р4、召开全院护士大会1次、全院住院病人及家属代表座谈会4次、全院性护理查房2次、护士长管理论坛4次、副护士长座谈会2次、护理质量分析会4次、保洁员座谈会2次;编写护理工作简报3期、护理信息4期、护理服务月报8期。Р八、存在问题Р1、年轻护士占护理人员总数的2/3,理论知识和技能需进一步提高。Р2、基础护理、健康宣教有时还不到位,有待进一步加强。Р3、出院随访需要加强。
全文预览
