企业员工思想热点、难点问题研究

企业改革发展,通过改革促进企业稳定发展,社会稳定进步。因此,企业在制定相关决策,特别是涉及到企业员工重大利益时一定要保证员工积极参与进来,要广泛的收集企业员工的意见和态度,认真分析企业实际情况和职工反映意见,对决策的可行性和利弊关系进行深入的研究和分析,确保决策的科学合理性。在企业决策过程中禁止少数人凭借主观经验做出决定,避免决策脱离实际,脱离群众,脱离职工而引起职工不满Р 总之,现代企业发展过程中,需要高度重视企业员工思想热点和难点问题,主动适应新形势发展对企业思想政治工作提出的全新要求,深入研究企业员工思想热点和难点问题,不断探索全新的解决方法和对策,确保各方沟通联系,随时掌握职工思想动态,引导员工更好的解决思想问题Р 参考文献Р [1]徐义侠,张福军. 做好新形势下员工思想工作的几点建议[J]. 河北金融. 2013(02) Р [2]农业银行孝感市分行课题组.对当前基层一线员工思想状况的调查与思考[J]. 湖北农村金融研究. 2001(10) Р [3]王俊辉.金融改革新形势下基层员工思想的变化特点[J]. 金融博览. 2006(03) Р [4]农业银行天门市支行课题组. 基层员工思想状况分析对策研究[J]. 湖北农村金融研究. 2001(10) Р [5]农业银行随州市支行课题组.基层行机关员工思想状况及工作对策[J].湖北农村金融研究. 2001(10) Р [6]张小忠.新形势下农信社员工思想工作探析[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊). 2010(09) Р [7]农业银行十堰市分行课题组.基层农行改革时期员工思想状况分析及对策研究[J]. 湖北农村金融研究. 2001(10) Р [8]尹黎.加强银行员工思想行为动态管理的几点思考[J].时代金融.2015(36) Р [9]张乐平.当前基层央行员工思想状况分析及对策[J]. 济南金融. 2004(12