是引导队伍养成了“交作作业式的造假应付”的恶恶习。一方面是连续不断断的整改,一方面各类带带有普遍性违法违纪问题题仍然屡禁不绝,层出不不穷,甚至出现了用周永永康部长的话讲就是伤天天害理,激起民愤的恶性性案件,已足以说明这一一点。Р第三是只注重重解决显性问题,不注重重解决源发性、根本性问问题,只注重思想改造,,不注重解决实际问题。。周永康部长讲,问题Р出出在下面而根子却在领导导干部和领导机关。现在在,领导机关部署工作时时,提要求、下任务、排排名次的多,解决实际困困难和问题的少。一旦发发生队伍违法违纪的问题题,往往只是兴师问罪,,一罚了事,而对于为什什么会发生此类问题,究究竟是体制的原因、执法法依据的原因、方法不当当原因还是民警自身的原原因,今后应如何彻底防防止,却很少进行严肃深深入理性地思考。比如弃弃婴和精神病人的问题,,究竟依何法规处理,警警察职责限度在哪里,几几经请示都不明确,现在在群众一报警,基层派出出所就要暂时担当起收留留喂养的职责,民政部门门一旦拒不接收,我们派派出所就要四处求助,如如果在此期间婴儿、精神神病人发生了意外,则不不知哪位同志又要倒霉;;又比如经费严重缺乏,,警力严重不足的问题,,一方面要求不要乱收滥滥罚、一方面又要求自己己解决办案经费,将应属属政策性、根本性的问题题往下一推了之。长此以以往是会寒了民警的心,,最终将使队伍不稳,战战斗力严重下降的。Р原因二:在队伍管理的机机制上,尚未形成一套系系统、稳定、长效的规范范体系,公安政治思想工工作没有发挥最佳效能。。Р当前,我们队伍管管理机制缺乏现代管理学学方面的理论支持,没有有系统完备的规章制度体体系,管理的伸缩性、随随意性比较大。首先表现现为绩效考核不完善、不不科学,变化大,缺乏预预期性。公安工作的多样样性和动态性,决定了难难以全面系统地对各个岗岗位制订统一直观的评价价标准,致使考核结果缺缺乏合理性和公正性。
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