补偿金。Р第二十七条有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月:Р (一)经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;Р (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。Р第二十八条下列情形之一,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年发给乙方相当于甲方上年月平均工资1个月的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发:Р(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;Р(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;Р(三)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。Р第二十九条甲方向乙方支付的经济补偿金的标准不得低于北京市最低工资。Р第三十条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。Р第三十一条乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除本合同的,甲方应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加法100%的医疗补助费。Р第三十二条甲方违反本合同的约定条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。Р第三十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为Р Р Р Р第三十四条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,应依法承担赔偿责任。Р双方约定Р Р Р Р Р十、当事人约定的其他内容
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