费情况,甲方应当提供帮助。Р第十五条如乙方发生工伤事故,其工资和工伤保险待遇按国家和省、市有关规定执行。Р第十六条乙方依法享有的国家规定的福利待遇,甲方应当执行。Р七、劳动纪律Р第十七条甲方制定的劳动纪律,应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。Р乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。Р八、劳动合的变更、终止和经济补偿Р第十八条经双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现,甲方和乙方均可依照《劳动合同法》以及其他相关政策法规解除劳动合同。Р第十九条《劳动合同法》等法律、法规和政策规定的劳动合同终止情形出现,本合同即行终止。Р第二十条甲方应当在解除或终止劳动合同时,为乙方出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。Р第二十一条劳动合同的解除、终止符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方按规定向乙方支付经济补偿。Р第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,且不向乙方支付任何经济补偿:Р(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;Р(二)严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的;Р(三)严重失职、徇私舞弊,给甲方造成重大损害的;Р(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出拒不改正的;Р(五)被依法追究刑事责任的。Р九、违反劳动合同的责任Р第二十三条本合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止的规定,否则,违约方应当向另一方承担法律责任。Р十、劳动争议处理Р第二十四条双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,当事人一方可以依法通过申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼解决。Р十一、其他Р第二十五条双方签订的以下协议作为本合同附件一:Р1、保密协议;
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