人或关键责任人、 投资人等事项, 不影响本协议推行; 若甲方发生合并或分立等情况, 本协议继续有效, 由承继单位继续推行。 Р包含劳动者切身利益条款内容变更时, 双方应该协商一致, 以书面方法变更本协议。 РР九、 本协议解除或终止, 应该根据法定条件、 程序和经济赔偿要求标准实施。 甲方违反法律要求解除或终止本协议, 按《劳动协议法》第四十八条要求处理。 Р双方依法终止和解除劳动协议, 甲方应该自解除或终止劳动协议之日起15日内, 办理完成乙方档案和社会保险关系转移等手续; 甲方依法应该支付经济赔偿金、 医疗补助费等相关费用, 在乙方推行完交接手续时支付。 Р十、 本协议未尽事宜, 法律法规有要求, 按法律法规要求实施; 法律法规没有要求, 由双方协商处理; 双方协商一致, 能够变更本协议。 若双方协商不成或发生劳动争议, 应该依法向调解机构申请调解, 或依法申请劳动争议仲裁、 向人民法院起诉。 Р十一、 本协议一式 份, 自双方签字盖章之日起生效; 双方最少各执一份。 甲方应按要求建立职员名册备查, 并向劳动部门办理立案手续。 РРРР甲方（盖章） 乙方（署名）Р法定代表人、 责任人Р或委托代理人（署名）РРР年 月 日 年 月 日РРР РР双方当事人依法签署劳动协议自愿申请鉴证, 应该在劳动协议签署之日起三十日内向劳动保障行政部门提出, 经鉴证劳动协议不得涂改或换页。 РРР 鉴证机构（盖章）
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