临床科主任考核方案

费县人民医院Р 临床科主任绩效考评表(试行)Р考评项目Р考评指标Р分Р值Р评估标准Р考核方法Р科Р室Р管Р理Р1.认真传达每次院周会精神Р10Р(1)认真传达落实,得10分;Р(2)未认真传达落实,得5分;Р(3)未作传达,不得分。Р以近期院周会内容,调查科室人员3~5名。Р2.参加每周科务会Р10Р(1)达到要求,得10分;Р(2)无故缺席一次,减1分。Р查科务会记录Р3.月计划Р20Р(1)按期完成,得20分;Р(2)基本完成计划,得15分;Р(3)部分完成计划,得10分;Р(3)完成计划差,得5分。Р检查科室计划完成情况Р医Р疗Р管Р理Р1.规定效率指标Р10Р(1)各项指标均达标,得10分;Р(2)有1项指标未达标,减1分。Р信息科提供Р2.参加每周疑难及死亡病例讨论Р10Р(1)达到要求,得10分;Р(2)无故未参加一次,减1分。Р相应台帐Р3.科主任查房Р10Р(1)达到查房要求,得10分;Р(2)无故未参加不得分。Р抽查在架病历Р4.纠纷或差错Р10Р(1)无,得10分;Р(2)每发现查实一次,扣10分。Р医务科统计Р5.指令性任务Р5Р(1)按期完成,得5分;Р(2)部分完成,得3分;Р(3)不执行,不得分。Р医务科提供Р自Р身Р管Р理Р1.参加院内会议Р5Р(1)每次会议无缺席,得5分;Р(2)无故缺席一次,减1分。Р查签到登记Р2.外出学习、参会Р5Р(1)外出履行请假手续,得5分;Р(2)无报批外出,不得分。Р查医务科登记Р3.通讯Р5Р(1)通讯畅通,得5分;Р(2)无故联系不上一次,减1分。Р查相关记录