,离退休人员的工作意义Р重大,对这项工作一定要有责任感,并要求着力营造在政治上Р尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀的良好社会氛围。Р人文关怀,让离退休人员感受到个人离岗后,思想、精神上都Р没有彻底和企业脱离、社会脱离,就显得特别重要。Р甘肃省七建集团是一家有60 多年历史的企业,历史悠Р久,离退休人员的工作担子就更重,做好他们的管理和服务工Р作对维护企业和谐稳定和社会和谐稳定都有直接的意义。Р(二)加强企业离退休人员人文关怀,成为新时期离退休Р工作的重点内容Р社会福利体质完善,使得企业离退休人员的生活福利待Р遇迅速提升,但是同时,在物质条件不断提高和完善的同时,Р精神文化的需求绝对不能忽视。Р之前,我们对企业离退休人员的管理和服务政策时“老有Р所养,老有所医”,这属于对于他们物质条件的关心,而所谓Р“人文关怀”,则一定要作用在离退休人员的精神世界里,变成Р“老有所教,老有所学”甚至“老有所为、老有所乐”。Р当代社会中,信息爆炸,知识创新,离退休人员离开工作Р岗位后,马上就面临从工作脱岗到社会脱岗的变化。过去,这Р些人员为企业贡献精力和智慧,为家庭和后背奉献余生,他们Р的生活轨迹和生命状态都相对被动,这不应该成为新时代他Р们生活的常态。在新的时代环境里,离退休需要重新发掘自己Р的价值,从“奉献余生”变成自我提升,寻找生命的新价值。Р因此,在这种环境下,离退休人员的人文关怀,首要就是Р要引导和服务他们,让他们不能以一种疲态应付社会,要积极Р求知、努力锻炼,能让自己的生命价值得到更多的作为,并在Р离退休生活中寻找属于自己的生活乐趣,重新定位自己的价Р值。人文精神的体现,要在情绪高雅、生活美化的生活中具体Р落实。Р这就要求,企业要不断把工作重心转移到离退休人员的Р精神需求的了解和服务上,让他们的生活质量和生活满意度Р不断提升,成为自我和谐发展的实践者,也成(下转第149 页)
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