求暂时的产量、销量,缺乏持久发展眼光,品牌意识不强,对企业文化、产品质量品牌和规范化宣传方面不够重视,阻碍了企业再发展。此次调研我区,近五成小微企业没有自己的注册商标,甚至一些小微企业为了打开产品销路,竟然进行冒用他人注册商标、虚假宣传企业荣誉、证书、不当广告用语等违法行为。Р 五是留人难,员工流动频繁。人才缺乏、用工困难是小微企业日益凸显的实际困难。企业不同程度地反映存在着用工短缺问题,主要体现在用工成本上升、普通员工流动性大、专业技术型人才难求、市场环境变化导致用工需求变动等方面。小微企业规模小,人才引不进、留不住,人才存在“三缺”,即缺技术人才、营销人才、管理人才。由于小微企业在工资待遇、社会保障、工作环境和未来发展等方面无法与大中型企业相比,吸引人才的劣势显见。Р 六是服务少,政策支持模糊。近年来,中央和省、市、区都相继制定了一系列保护和发展非公经济的法规和政策措施,但从调研的情况看,对国家一系列扶持发展非公经济的政策措施贯彻落实不到位,如在税收核定、上级扶持项目资金争取等方面,职能部门之间、部门与企业之间信息沟通不畅,对一些优惠政策措施的宣传广度和深度不够。以文件落实文件,以会议落实会议的问题突出,一些政策并不为企业所知,仅停留在文件上,在行政体系内部循环。Р 七是素质低,做大做强乏力。大多数小微企业尚停留在家长制家族企业发展阶段,长期处于产品质量不高、服务质量上不去、员工向心力不高等困境,在经营过程中固守已有成果,缺乏引进先进设备工艺和扩大规模的勇气,产品存在“量大技低”的现象,不能真正走上依靠科技进步的轨道,长此以往,设备工艺逐渐落后,生产格局一成不变,最终导致企业失去发展的动力,制约了企业的产能升级和转型发展。以我区的杨寿、杨庙地区为例,66%的小微企业主为初中以下学历,参加过培训、进修和学习的不到30%,33%的小微企业依然保持传统生产工艺,无技术类员工。
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