高邮市烟草专卖局（分公司）绩效考核方案

管理领导小组批准。Р六、绩效考核结果处理Р1、部门:双月度绩效考核结果直接在部门负责人薪酬中兑现,全年绩效考核得分直接体现在部门年终评优和部门绩效评定。Р2、个人:月度(双月度)绩效考核结果,各部门与次月3日前报内管组备案,并在员工薪酬中直接兑现,全年绩效考核得分直接体现在员工年终绩效工资、晋档晋级、评先评优和末尾淘汰。Р七、附件Р附表一:各部门双月度绩效考评表Р附表二:各部门年度综合绩效考评表Р附表三:各部门绩效考评领导评议表Р附表四:各部门绩效考评员工代表评议表Р附表五:各部门绩效考核得分汇总表Р附表六:个人双月度(月度)绩效考评表Р附表七:员工评议表Р附表八:市场检查记录表Р附表九:个人(综合事务岗)绩效考核得分汇总表Р附表十:个人(生产、业务操作类岗)绩效考核得分汇总表Р附表十一:部门或员工绩效考核申诉表Р附表一: 高邮市烟草专卖局(分公司)各部门双月度绩效考评(领导督察)表Р部门名称: 考评时段: 年月月Р项目Р权重Р绩效考核指标Р分值Р评分标准Р考评部门Р得分Р目标管理Р30%Р常项工作Р30%Р临时工作Р日常管理Р40%Р考勤管理Р7S管理Р学习培训Р车辆使用管理Р~~~~Р~~~~Р~~~~Р合计Р附表二: 高邮市烟草专卖局(分公司)各部门年度综合绩效考评表Р部门名称: 考评时段: 年Р项目Р权重Р绩效考核指标Р分值Р评分标准Р考评部门Р得分Р常项指标Р45%Р制度建设Р Р Р学习管理Р Р Р三项工作Р Р Р通讯报道Р Р Р安全管理Р~~~~Р Р Р~~~~Р关键绩效指标Р45%Р对标完成Р~~~~Р~~~~Р~~~~Р~~~~Р创新能力指标Р10%Р项目数量Р Р Р项目价值Р Р Р获得专利Р Р РQC小组活动Р否决项Р发生重大违法行为、重大安全事故一票否决;违反中央八项规定、明示承诺等违纪行为每起扣10分。~~~Р合计Р Р 考评人考评日期