——向新员工介绍各部门职能、人员情况,重点讲解本部门职能和本职工作的内容和要求;Р ——员工礼仪培训(参见员工礼仪守则)Р1.7.2 发展培训(祥见员工培训制度)Р解除劳动关系Р2.1 辞职Р2.1.1 公司珍惜每一位人才,为其营造宽松和谐的工作氛围。同时公司充分尊重每一位员工的选择;Р2.1.2 员工在合同期内提出辞职(不包括使用期),需提前一个月向部门及经理呈交书面辞职报告。如未能提前通知公司,给公司造成经济损失的,则按国家有关劳动法规定承担违约责任。Р2.1.3 接到员工辞职报告,主管需与员工谈话,问明辞职原因,如辞职不可避免,部门经理根据部门工作情况决定辞职员工最后工作日期,并交由人事部呈报总经理签批;Р2.1.4Р 辞职报告在履行完签批手续后,由人事部存档;Р2.1.5 辞职程序Р2.2 辞职手续Р2.2.1 辞职人员应无条件归还自公司领取及使用的所有财物。如有遗失或人为损坏,应照价赔偿,同时公司保留按照物品的现值在结算种代扣,或通过其他方式要求补偿的权利;Р2.2.2 辞职员工得到批准,结束最后一天工作工作后,应到人事部领取,《辞职登记表》;Р2.2.3 员工在离职前,应结清所有欠款。同时公司保留从员工借款中扣除欠款和要求其他方式补偿的权利;Р2.2.4 解除劳动关系时,如牵涉到赔偿事宜,应严格依照合同或相关协议执行;Р2.2.5 业务交接时必须将交接信息、资料明晰分类,交接内容详实完备,并填制《工作交接表》。交接过程须有交接双方和监督交接人三方同时在场,若交接方移交信息资料不符合上述要求,接交方有权不接手,同时公司保留要求其完善工作的权利;Р2.2.6 辞职员工如人事档案放在公司集体户内,需在离职一个月内转移个人档案和所有社会保险,否则公司有权将个人档案转至户口所在街道,由此引起的一切后果自负。Р2.3
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