评价;组织纪律观念上,能否按时参加组织生活,规矩意识、宗旨意识等是否薄弱等方面进行评价;日常生活方面,群众观念、弘扬优良作风、自我规范程度等方面进行评价,综合上述因素量化考核目标,易于党员们对照,也便于最终的实际操作。Р (二)细化对党支部的目标考核标准Р 党支部是党的基层组织,承担着传达党的方针政策、党员集中学习、工作发挥作用、管理党员日常等重要的工作任务。因此,细化对党支部目标考核标准是更好地开展党建工作的重要环节。Р 1.细化目标责任制。实行“定任务、定时限、定质量、定责任”的细化方法,党支部要制订党建工作任务书,将工作责任落实到人,并按时按质来完成既定目标。Р 2.细化目标考核标准。对于党支部应该人如下几方面进行考核:支部班子方面,好的支部班子是党支部工作的核心,要从班子人员的配备、政治素质、落实党建责任制进行考核;党员管理方面,要从落实党员教育管理主体责任、党员日常管理和严格监督等进行考核;组织生活方面,生活严肃经常、选举严格规范、活动管用有效等进行考核;制度落实方面,生活制度健全规范,党务公开制度健全规范等进行考核;作用发挥方面,履职尽责、主题实践、作风优良、践行宗旨等方面进行考核。细化党支部考核标准,不仅利于横向比较,也有助于各党支部间互学互比互看,共同提高党建工作水平。Р 精细化管理的本质意义就在于它是一种对战略和目标分解细化和落实的过程。“精”就是精益求精,把工作做精,达到最佳效果;“细”就是细致入微,将每个环节规范到位,追求易于执行的规范化体系。注重党建工作的精致化操作和细节性规范管理,重视党支部各项工作环节的创新、创优、创精,重具体、重落实、重效果,是新时期党建工作所要追求的新境界。只有精细化的党建工作,铸造好坚强的党建工作堡垒,才能更好地提升各级党组织的工作效率,提高党建工作的质量、效果和水平,发挥党的政治核心作用,推动和促进党建各项工作的切实推进。
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