审查,杜绝腐败现象的发生。其次,公立医院需要注重人力资源管理。人力资源管理是公立医院管理中的核心,管理者需要通过科学化、人性化、信息化的人力资源管理方式以及与医院需求相吻合的人才规划、培训、储备战略来使公立医院的人力资源达到合理的配置。Р 24完善分级诊疗和全科诊所的建设Р 分级诊疗制度,就是要按照疾病的轻、重、缓、急及治疗的难易程度进行分级,不同级别的医疗机构承担不同疾病的治疗,实现基层首诊和双向转诊。分级诊疗的实施和全科诊所的建设可以有效地分担公立医院的压力,提高人们的健康水平,促进卫生事业长远发展。但我国目前在这方面的进展还很有局限性。政府可以通过加强基层医疗卫生人才队伍建设、建立健全分级诊疗保障机制、合理配置医疗资源等措施来促进分级诊疗的发展。Р 参考文献: Р [1]叶志敏中国医改评述:供给侧改革是关键[J/OL].[2017-02-27](2017-03-15)./article/20170114/content-488839html. Р [2]刘国恩,官海静分级诊疗与全科诊所:中国医疗供给侧改革的关键[J].中国全科医学,2016,19(22):2619-2624 Р [3]李红,尹桂英新医改形势下公立医院人力资源管理的探讨[J].中国医药导报,2012,9(5):161-163. Р [4]马进医疗服务供给侧改革之拙见[J].中国卫生资源,2016,19(4):261-263. Р [5]LIU Jian,WAN Xu-bingThe Research on Government Payment Mechanism of Chinese Public Hospital[J].Chinese Health Economics,2009,28(9):31-34. Р [作者简介]励威达(1996―),男,汉族,浙江慈溪人,中国医科大学。研究方向:公共事业管理。
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