赛、文艺演出等各项活动,广泛开展有益于离退休干部身心健康的文化体育活动。Р(四)老干部作用发挥初见成效。各单位充分发挥老干部政治、经验和威望优势,组织引导他们围绕中心、服务大局,积极参与临朐建设,收到了较好成效。县烟草公司离退休党支部组织老干部成立老干部专家志愿服务团走到田间地头,为烟农们提供技术指导;五井镇组织23名老干部成立“党员义工服务队”,统一身着“党员义工”红马甲,在所在社区进行卫生整洁和环保监督工作;山旺镇组织老干部党员参与“四诺履职”活动,全镇270多名老干部、老党员担任了“优美乡村义务监督员”,维护美丽乡村建设成果,推动文明乡风建设。Р二、存在的主要问题和不足Р1、个别单位对老干部工作重视不够。没有把老干部工作摆上重要议事日程,存在说起来重要、忙起来不要的现象。调研中,三分之一的镇街园区分管领导对于本辖区尤其是社区内的老干部情况掌握不起来。没有专职老干部工作人员,人员更换频繁,导致工作的经常性、连续性不足,致使工作成效打了折扣。Р2、老干部政治生活待遇落实不到位。有的单位领导带头走访慰问不及时,给老干部订阅报刊杂志少,重大工作征求意见不及时。离休干部离休费发放渠道调整以来,有的乡镇卫生院、水库离休费发放不及时。Р3、老干部管理服务不到位。老干部居住分散、住所多变、外出频繁等原因,给原单位组织学习、开展活动带来了难度。通过调研发现,三分之二以上的单位仍然采用静态管理模式,坐等老干部提出问题和反映情况,老干部在生病住院、生活有困难时原单位不知情现象屡有发生,老干部对此颇有怨言。Р4、党组织建设难度越来越大。老干部党员年龄大,健康状况逐年下降,有时影响了党内组织活动的开展。个别党支部组织不规范、班子不健全,凝聚力、战斗力不够强,组织生活制度落实不够到位,党支部学习活动开展不够经常,离退休干部党员的作用没有很好发挥。一些合并单位离退休干部党员管理无序。Р三、意见建议
全文预览
