文件,推进离退休工作两级服务管理模式,努力形成齐抓共管的工作机制。Р(三)提升服务能力。通过完善离退休干部工作处党政联席会制度,增强决策的民主性和科学化,提升管理水平。建立每周四全体工作人员工作例会,传达上级有关文件精神,学习离退休工作相关政策规定,加强党风廉政建设,交流研究工作中遇到的实际问题,统一思想、增进团结、形成共识,促进工作开展,提高服务意识和能力。Р七、存在的不足及工作打算Р回顾一年来的工作,离退休工作在理顺党政工作机制、提供优质服务、搭建工作平台等方面取得了一定成绩,但与学校事业发展需要相比、与广大离退休教职工要求相比还有差距。主要表现在队伍建设有待加强、争取校外支持力度不足、校内各部门协调开展工作不够、异地养老服务水平不高等。下一步将重点推进以下工作:Р(一)加强工作队伍建设。全校离退休教职工已近1100人,对离退休工作队伍建设提出了更高要求,有必要进一步加强离退休工作队伍建设。严把进口、疏通出口,把政治素质好、工作能力强、作风过得硬、热爱离退休工作的同志充实到离退休工作队伍。Р(二)主动争取外界支持。工作中积极主动与教育部、山东省、青岛市老干部局等相关单位联系沟通,及时学习掌握老龄工作政策,把握老龄工作趋势,积极争取指导支持,掌握离退休工作主动权。借助社会资源提高养老服务水平是当前养老服务发展的一种趋势,积极探索与社区、社会养老服务机构联系沟通,协同做好养老服务工作。Р(三)校内协同开展工作。在学校统一领导下,积极与党校办、组织、人事、财务、教务、学生、后勤等各单位联系沟通,畅通信息渠道,理顺工作机制,共同做好离退休工作,提高服务水平。Р(四)做好异地养老服务。有一定比例的离退休教职工在外地甚至国外生活居住,平时沟通联系很少,难以及时掌握准确信息,在养老、医疗保险等方面服务跟不上。将深入调研该类群体需求,探索建立实用高效的服务办法。Р2014年12月10日
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