心度并不很高,企业经营管理者不节约管理费用职工携技术"跳槽"的现象也时有发生。其重要原因是劳动者在企业中除了工薪等外,再没有牵扯他自身利益的东西存于企业,企业搞垮了也只是物质资本的亏蚀,经营者并未承担起责任。企业既然仅属于物质资本的投入者所有,别人关心的"内容"必然是有限的。而一旦建立劳动者权益的概念,便使企业多了一种所有者关心,劳动者才能和企业共兴亡。Р 6.从近年来侵犯职工权益的目前状况看,建立劳动者权益观念并严格量化是迫在眉睫的重大课题。随着社会主义市场经济体制的建立,劳资关系日趋复杂化和多样化,由于劳动方面的法制尚不健全,一些地方侵犯职工合法权益的现象日益严重,已成为一种足以危及国计民生的社会公害。这些新问题的产生原因固然很多,但其中显然和企业中劳动者权益被忽略、抹杀有关。Р 7.从社会实际需要看,无论是应付福利费超支以及产权的自由交易,还是人才的自由流动等,都会因劳动者权益的确立而迎刃而解。从现行财务会计制度规定看,已有一些属于劳动者权益的项目,如公益金等,单独划出来作为一类也是简便易行的。Р 目前,人们对人力资源会计的探究,主要是从社会或是企业投入价值的角度展开,现已形成人力资源成本会计和人力资源价值会计两种公认的模式。我们则主要从人力资源产出价值并承认其所有权的角度,将劳动者权益作为会计要素确认并设计相应的核算模式④,这就碰到了一个如何实施操作的新问题。劳动者权益会计作为人力资源会计的一个创新模式纳入财务会计领域广泛推广,需要解决诸如人力资源的计量、新会计等式和国际惯例的协调、人力资源会计被社会的广泛认同并准则化或制度化等新问题。对于这些新问题,我们认为,都会随着人们熟悉水平的转变和政府的重视,以及人力资源会计(劳动者权益会计)本身的发展完善,逐步加以解决。我们坚信,人力资源会计(劳动者权益会计)必将给社会做出积极的贡献,对会计理论和方法的发展带来深远的影响。
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