只返还40%。Р(一)请假与薪金Р【店长助理】基本工资为1000元(每天按作息制度上下班。店员之间要调班,需提前告知店长,不可自行调班或换班。)Р日平均工资为1000÷30=33元Р请假事项Р原则上休息时间应该正常休息如因为特殊原因需要调整休息的要提前3天告知Р超过2天的休息需要提前3天提出申请原则上不允许2天以上的连休Р事假病假Р事假需提前1天告知Р 事假超过2小时扣除当日平均工资和提成无当日提成Р事假最长不超过1天超过1天算旷工自动扣除3倍平均工资*天数(同上)Р病假需提出申请病假半天不扣工资无当日提成Р 超过半天需提供医院的诊疗证明有证明的病假2天内不扣工资(同上)Р 病假从第三天起开始扣当日平均工资(同上)Р其他凡是没有提前告知或未事前得到批转的休假都算旷工Р 旷工需扣除当日平均工资的3倍*天数Р节假日执行日常工资制度,无特殊加班费。Р请假当日均无提成。Р(二)用工期间每月打分标准Р1、打扫卫生不干净扣1分。Р2、无礼貌用语对待客人不认真、不热情扣1分。Р3、记账书写不全扣1分。Р4、迟到、早退扣1分。Р5、摆货不整齐衣架或服装开口不统一扣1分。Р6、模特三天换一次衣,没执行扣1分。Р7、高柜货物一星期调换一次,并做好高柜清洁,没执行扣1分。Р8、钱币出现缺欠情况,假币情况扣1分。Р9、不节约用电、用水扣1分。Р10、在营业时间谈论私事、嘻戏、聊天扣1分。Р11、对货物不熟悉尺码、颜色、质地扣1分。Р12、每月请假次数超过3次扣1分。Р13、与顾客发生矛盾时,一定要以顾客为中心,在合理合法的范围内,面对顾客的要求尽量满足,处理问题有理有利有节。若与顾客发生争执,直接扣3分。Р注: Р扣分超过6分为不及格Р每月扣分累计超过6分扣款50元Р若连续2个月不及格,则当月绩效工资为零。Р每月底扣分自动清零。Р Р此合同一年一签Р我已经阅读以上条款并自愿遵守Р甲方乙方Р时间时间
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