度奖励。3、店铺年终奖励分配:分配比例:乙方?50%,店铺其他员工?50%店铺其他员工分配系数如下:职位?系数副店(店助)?1.5员工?1.0例如:大学城店年度目标120万,完成销售150万,年终奖励6万元,其中店长奖励50%为3万元,店铺其他员工为3万元。假设员工为2人,其中有1名店助和1名员工,合计系数为2.5(店助1名*1.5/名员工1名*1/名=2.5),员工奖励=3万/2.5=1.2万元,店助奖励=1.2*1.5=1.8?元。以上系数为员工工作满一年系数,店长可根据员工实际工作月份进行系数调整。六、?货品运作1、?货品运作货品的订货、配发、铺场、调货等,执行公司相关管理制度。2、?货品安全一是,货品自到达店铺以后的安全责任全部归店长承担。二是,店铺因管理不善或者其他原因造成货品丢失或者次品的,乙方按照货品赔偿标准赔偿。3七、?店铺责任店铺交接过程中,甲乙双方清点固定资产,填制固定资产清单,交接清楚后,双方签字确认。经营周期结束后,甲乙双方根据固定资产清单进行交接,如有短缺、破损,则由店长负责按重置价值进行赔偿。并从其利润分成、薪酬中扣除,扣完为止。八、?人员管理店长需要按照公司要求,培养相应店铺梯队人才,并接受公司选拔、调动,甲方按规定奖励培养者。九、?商业秘密的保护、商业秘密包括:、双方签订的合同、协议;B、店铺销售数据;C、各类传真、图片、通知、信函及电子邮件、宣传及培训手册、各类数据及分析方法等;、在经营期间及经营合同终止后,乙方及店铺员工未经甲方书面同意,不得披露、使用或者允许他人使用所掌握的甲方的商业秘密,否则甲方有权追究其法律和经济责任。、乙方保证乙方的工作人员在接受甲方信息之前就应该遵守秘密信息的机密性和禁用义务,如本合同规定的义务一样。十、?本责任书由甲乙双方签署后即生效。十一、?本责任书一式两份,甲乙双方各持一份。4甲方:?乙方:日期:?日期:5
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