对问题研究制定出帮先促后的具体措施;要主动开展定期民主评议党员活动,重点评议思想作风、履职尽责和模范作用等情况,表扬好的,批评差的,使其他党员学有榜样,赶有标准;要定期进行作风纪律教育,对那些屡教屡犯的人要敢于碰硬,积极地开展批评和自我批评,扭住一件事,教育一大片,扶正Р祛邪,弘扬正气,打击歪风。四要处理好严格管理和关心爱护干部的关系。在日常工作中关心党员干部的学习、生活,了解实际困难,主动排忧解难,解除后顾之忧,使他们全身心地投入到工作中去。同时强化纪律观念,按照抓苗头、抓早抓小的原则,对发现的“小问题”也要批评指出,防患于未然。这样做也从每一个角度起到了关心保护干部的作用。总之,坚持原则与严格管理,关心爱护与排忧解难是相辅相成、互相促进的,务必要两手抓两手硬。Р4、抓好党员队伍建设,充分发挥党员的先锋模范作用。在企业,大部分党员分布在生产、技术的第一线,他们有的是技术项目的带头人,有的是生产一线的老模范,有的是争创效益的排头兵,有的是默默奉献的孺子牛,都是生产的中坚力量。要紧紧围绕“给权利、给任务、给舞台、给客观评价”,培养造就一支能打“硬仗”的党员队伍。“给权利”就是党员应该享受的讨论、学习、活动等权利,要充分享受,使党员意识到自己不同于普通的老百姓。“给任务”就是帮助党员确定工作目标,明确工作责任。“给舞台”就是构筑各种活动载体,搭建党员作用发挥的平台。如结合基层党组织和党员实际,以提高“提高党支部战斗力、提升党员素质”为目的,在基层党组织和广大党员中间开展“一创双争”党建主线活动,搭建起党员争先的舞台,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。“给客观评价”就是要建立完善党员考核制度,保持党员先进性长效发挥。各党支部每月对党员责任区工作情况进行考核,评出“最佳党员责任区”,并与党员的绩效工资相挂钩,和“七一”表彰相挂钩,促进党员先锋模范作用的发挥。
全文预览
