的的考核体系。建立各类保卫人员的考核评价体系,不仅有利于提高保卫工作质量,同时,也可以强化保卫人员的竞争意识,提高保卫人员的综合素质和能力。Р (五)注重人文关怀,增强保卫岗位的吸引力。由于保卫人员的工作性质,实行值班倒班制度,其上班时间与其他干部的上班时间不一致,长此以往,他们与其他干部职工交流的机会变少,参加集体活动的机会较少,容易从心里层面产生孤独感、失落感。应针对这种情况,创造条件丰富保卫人员的业余生活,组织保卫人员进行有利于身心的活动。例如,各类拓展活动、打球、棋牌活动等,以稳定保卫人员队伍。同时,可适当放宽招聘的年龄区间,使合同制保卫岗位对更多人产生吸引力。Р (六)拓展各类保卫人员的发展空间,解决其后顾之忧。单位应引导鼓励各类保卫人员建立适合自己发展的职业规划,立足长远的发展,创造一定条件完善保卫人员的职业技能、提高保卫人员的文化素质。本着人性化管理的理念,为每位保卫人员拓展发展空间,解决其生存和发展的后顾之忧。Р阅读相关文档:我国卫生人力资源研究浅析会计职业道德建设工程经济管理风险及防范措施探究我国人口和计划生育利益导向机制的理论与实践研究我国民航企业管理存在问题与应对策略企业主导产业地产风险分析深化全过程控制实现物资管理降本增效企业员工的绩效评估与员工激励从众理论在管理中的应用现代企业成本控制制度体系分析关于电力企业开展电力营销精细化管理问题的探究加强煤炭企业存货管理的几点措施竞争战略模式的探索试析企业会计人员能力框架与会计人才评价双因素理论在医院管理中的分析政务微博与政府的传播管理初探浅析总成本领先战略实现的措施降低企业能源消耗措施浅析产Р最新最全【学术论文】【总结报告】【演讲致辞】【领导讲话】【心得体会】【党建材料】【常用范文】【分析报告】【应用文档】免费阅读下载Р*本文收集于因特网,所有权为原作者所有。若侵犯了您的权益,请留言。我将尽快处理,多谢。*
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