不理想,在对流动党员管理的具体工作中,”流入地与流出地共同管理,以流入地为主”的管理模式存在工作脱节、管理不到位的问题。二是党组织对普通党员关心和培养的广度和力度还不够、机制还不健全。对党员强调更多的是履行义务,特别是要求在急难险重任务面前要挺身而出,而很少强调党员的权利。《党章》明确规定:“党员有参加党的有关会议,阅读党的有关文件,接受党的教冇和培训的权利。,'而广大普通党员尤其是在基层的党员,在行使自身接受纟H•织教冇和培训的权利方面一直缺乏有效制度保障,有的长期得不到培训,有的得到的培训缺乏系统性、实效性。5、具域经济報体落后,党建工作投入偏少,基层党组织建设后劲不足一•是党务工作力量不够。当前,各级基层党组织的党务干部绝大部分都身兼多职,既要完成繁重的本职任务,还要承担各项屮心工作、重点工作、应急T作,造成无时间、无精力去抓党务工作。一些同志不愿意做党务工作,基层党建工作人才流失现象在一些地方较为突出。从事党务工作的同志没有专门的党务工作津贴,党建工作奖励额度也较小,与纪检干部、信访干部固有的专门津贴,以及经济工作方血多种多样的奖励政策相比,不少同志有心理落差。有些党务干部没有参加过专业培训,缺乏必要的党务知识素养,对新形势、新任务下的党务工作难以适应,存在肴“老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用、新办法不会用"的问题。二是党建工作经费不足。相当一些基层纟R织自身没有“造血”功能,没有经济收入来源,全靠政府“输血”维持工作运转,除去每年的报刊款、交通费、办公资料等常规开支外,各项公益事业、组织活动、党员培训等经费难以保证,造成基层党组织学习教行难、开展活动难、推进工作难。三、加强基层党组织工作的对策措施党的I•七大明确要求“全面巩固和发展先讲性教冇活动成果,着力加强基层党的建设二“基础不牢,地动山摇”,面对新的形式和任务,我们必须坚持“围绕中心、服务大局”的方.
全文预览
