、监督检查Р(一)建立完善科务会制度。科内分工实行AB角,每个办事环节都要签名,科内全程记录办理过程并归档保存。Р(二)科室内部对本制度的执行情况进行经常性自检自查。Р(三)局纪委、监察室对本制度执行情况监督检查。Р(四)通过公开公示的形式接受社会监督。Р七、责任追究Р(一)过错责任内容Р权利行使人员在行使职权过程中,有下列过错情形之一的,必须追究责任:Р1、滥用职权、玩忽职守的;Р2、利用职务之便,索取或收受他人财物的;Р3、其他过错行为的。Р(二)追究形式Р1、有关责任人违反本规定,情节较轻的,由局纪检监察机构责令改正,进行诫勉谈话或给予通报批评;情节较重的,依法给予相应处分,并调离现有工作岗位。Р2、上述责任人违反制度规定,构成犯罪的,移交司法机关处理。Р附件:长沙市开福区教育系统干部选拔任用工作流程图Р局领导酝酿协商。由党政班子成员研究确定拟任职位意向人选Р根据民主测评结果,对拟任职位人选进行差额考察Р组织人事科组织民主测评Р将拟任人选在教育信息网和所在单位进行公示Р与拟任对象谈话,下发任职文件Р党政班子会研究决定拟任人选(副科级以上干部,呈报区委组织部任免)Р组织人事科将考察情况报局党政班子成员会审定Р组织人事科进行资格审查和初始提名情况汇总Р组织人事科会同局主要领导制定领导干部选拔任用初始提名推荐方案Р调整动议。组织人事科会同局主要领导,根据职位空缺情况和工作需要,酝酿干部调整方案Р党政班子会集体研究干部调整方案Р八、长沙市开福区教育系统领导干部选拔任用工作流程图Р?Р附件:Р长沙市开福区教育系统中层干部选拔任用工作流程图Р单位党组织对拟任对象任前谈话,宣布任免情况Р按干部管理权限实行审批备案制。Р对拟提拔任职中层干部人选,在单位进行公示Р区属单位制定中层领导干部调整方案,报局组织人事科Р组织人事科组织考察,进行个别谈话Р召开党政班子成员会,研究决定学校提名人选
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