的加强;(5)法律限制和程式化;(6)重视社会的目的;(7)国际影响和国际化的趋向。Р23.结合实际,试述我国行政组织绩效如何改进。Р答:(1)加强绩效管理立法工作;(2)明确行政组织绩效管理的定位和价值取向;(3)建立健全合理有效的绩效评估体制;(4)引入公民参与机制;(5)积极利用现代管理方法和技术,提高行政组织绩效。Р22.论述传统组织理论的局限性。Р(1)传统组织理论过分强调组织的静态方面,忽视了组织的动态面。他们只研究结构,研究如何分工,如何建立层级控制、如何订立法律规则,忽视了对非正式组织的研究,忽视对组织当中人的行为的研究。Р (2)传统组织理论过分强调机械的“效率”观念,强调组织的整体需求和利益,把人当成“经济人”来看待,忽视了人性、人的尊严、人的情感、人的需要和个体的利益。Р (3)传统组织理论过分强调组织法律、制度、规范、规则的作用,强凋对人进行监督和控制,Р趋向集权式的管理方式,容易压抑人工作的主动性和积极性。Р (4)在研究取向上,将组织当作一个封闭系统来看待,未能涉及组织与外在环境的关系以及彼此之间的相互影响,忽略了外在环境的不确定性。Р23.简述民主的基本价值?Р(1)民主有助于避免独裁者暴虐、邪恶的统治;Р(2)民主保证公民享有许多基本的权利,这是非民主制度不会去做也不可能做到的;Р(3)民主较其他可行的选择,可以保证公民拥有更广泛的自由;Р(4)民主有助于人们维护自身的根本利益;Р(5)只有民主政府才能够为个人提供最大的机会,使他们能够运用自我决定的自由,也就是在自己选定的规则下生活;Р(6)只有民主的政府才为履行道德责任提供了最大的机会;Р(7)民主较之其他可能的选择,能够使人性获得更充分的发展机会;Р(8)只有民主政治才能造就相对较高程度的政治平等;(9)现代代议制民主国家彼此没有战争;Р(10)民主的国家,一般会比非民主的国家更为繁荣。
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