招聘面试评价表。Р应聘录用审批表。Р招聘渠道成效评估表。Р员工试用期满考核表。Р相关制度Р《员工薪酬管理制度》。Р人力资源需求计划表Р部门Р制表人Р需求人数Р部门负责人Р岗位Р人数Р条件Р(经验、学历、专业、年龄、性别)Р拟招聘时间Р行政部意见:Р人员增补申请表Р申请部门Р岗位Р增补时间Р申请理由:Р岗位现有人数Р工作饱和度Р□很饱和□较饱和□基本饱和□不饱和Р专业Р学历Р外貌要求Р工作经历:Р专业知识及能力:Р性格要求:Р其他要求:Р部门负责人意见:Р行政专员意见:Р总经理意见:Р招聘面试评价表Р面试职位Р姓名Р年龄Р Р面试编号Р居住地Р联系方式Р时间Р毕业学校Р专业Р学历Р期望月薪Р专长Р工作经历Р评价Р符合基本要求:Р评价(分数)Р5 4 3 2 1Р应聘动机:Р评价(分数)Р5 4 3 2 1Р职业定位符合度:Р评价(分数)Р5 4 3 2 1Р文化适应性、期望符合度:Р评价(分数)Р5 4 3 2 1Р综合素质:Р评价(分数)Р5 4 3 2 1Р专业知识:Р评价(分数)Р5 4 3 2 1Р业务技能:Р评价(分数)Р5 4 3 2 1Р能力:Р评价(分数)Р5 4 3 2 1Р其它:Р评价(分数)Р5 4 3 2 1Р综合评价(分数) РA B C D EР考官评语Р分数Р总计Р Р招聘录用审批表Р应聘职位: Р姓名Р年龄Р籍贯Р毕业时间Р毕业学校Р专业Р学历Р期望月薪Р专长Р面试评估意见:Р Р用人部门负责人意见:Р Р行政专员意见:Р Р总经理意见:Р Р招聘渠道成效评估表Р招聘单位Р招聘季度Р填报人Р广告Р渠道类型Р区域性人才交流会Р人才市场Р员工推荐人才数据库Р网络Р报纸Р简历收到数量Р合格面试人数Р下聘人数Р受聘人数Р留存率Р人均费用Р说明:此表应依每次招聘资料做统计汇总;Р缺额= 计划招聘人数—实际受聘人数;Р*留存率=受聘人数/简历收到数量。
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