核。Р四、评价机构Р1、成立教师工作评价领导小组:Р组长:宋文胜Р副组长:邵名果、Р成员:张英涛、王荣军、房爱丽、任光、张启忠、于忠涛、王政、李世晓、董顺滋、张海松、各年级备课组长。Р2、领导小组职责:Р(1)广泛征求意见,研究制定《文登一中教师考核评估实施方案》。Р(2)根据《方案》组织实施评价。Р(3)研究决定具体实施过程中的有关特殊问题。Р(4)监督评价实施过程。Р(5)公示评价结果。Р(6)负责申诉处理。Р五、评价纪律要求Р 1、考核小组严格按照本方案规范、阳光操作,自觉接受教师监督,其中特殊情况由学校考核领导小组研究决定。Р 2、教师借工作之便,以命令、暗示或其他形式干扰学生问卷的,一经核实,问卷中各项的满意率均按统计数据的50%计算。Р3、有意扰乱学校组织的评议活动或不按学校规定要求进行有关评议的组、室或个人,相应得分均按全校低分计算。Р六、评价结果的运用Р1、离岗待退人员,在考核中参照合格人员的平均成绩计绩(排队时列在岗教师之后),年度考核只记合格等次。Р2、休产假人员按本人一学期考核成绩折算计绩。病假在一学年之内,按实际病假天数扣分计绩。Р3、每年年度考核的优秀等级及每年的市级(市委市府)表彰,由行政办公会确定出领导、教师、职员的比例后,用当年的综合考核得分由高到低选取;教学专项表彰,由行政办公会确定出领导、教师、职员的比例后,用当年的教学成绩考核选取。Р4、地市级以上的评优,用当年的综合考核得分由高到低选取。Р5、届满考核评优,用任期内每年的综合考核得分相累加,由高到低选取。Р6、职称评定,以年度考核成绩为主要依据,结合上级的指示精神由校务会负责实行全面考核,根据考核结果进行评定。Р7、职称聘任,将以任期内每年的考核成绩为主要依据,结合上级的指示精神,由校务会负责依据考核结果进行聘任。Р8、未尽事宜将根据上级的指示精神,结合学校的实际由行政办公会研究决定。
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