策上,当纪工委和党工委意见不一致时,作出让步的往往是纪工委,长此以往,必然削弱纪工委实施监督的权威性。Р三是缺乏必要的监督权。党内监督的核心是对权力运行的监督与制约,海安开发区纪工委实施了对“三重一大”事项集体决策的检查、干部廉政审核等制度,但没有直接的参与决策权,没有对被监督同级领导直接的考察权,这样的体制,在有效监督上要大打折扣。Р三. 对同级党委实施监督的工作打算Р (一)强化党工委成员接受同级纪委监督的意识。党工委委员要自觉接受纪工委的监督,积极创造条件,鼓励纪工委充分行使监督职能。党工委成员要不断接受监督的觉悟和水平,以支持的心态为纪工委提供监督的条件,积极主动地接受监督,同时,纪工委要树立高度责任意识,大胆开展监督工作。Р(二)创新纪工委监督同级党工委的方式。一要明确监督工作重点。对同级党工委的监督要放在“三重一大”决策事项上,重点是决策的依据,是否符合法律法规和上级的规定。二要扩大监督工作范围。纪工委要多利用党风廉政建设工作开展检查,对党工委委员分管范围内工作开展监督,及时了解和掌握其分工范围内党员干部对他们的反映。三要把监督与执纪办案紧密结合起来。结合执纪办案实施监督,以增强监督的针对性和有效性。Р(三)提高纪工委监督同级党工委成员的能力。一是要敢于监督。要围绕决策和执行决策情况、干部选拔任用、财政资金使用等方面加强监督。通过监督,及时向党工委提出改进工作合理化建议。二是要依法依规开展监督。按照党内监督条例、纪律处分条例等规定开展监督工作,把监督工作逐步纳入规范化轨道。三是要增强监督的针对性和有效性。根据不同场合、不同情况,采取不同的方式,寓监督于各项工作。同时要尽可能地了解和参与党工委的重大事项和活动,对一些比较敏感的工作,要积极参与,从政策、规定上把关。四要加强纪检监察干部队伍建设。特别要把好进人关,加强业务培训,加强党性锻炼和修养,切实履行好监督职能。
全文预览
