识到,培训工作开展的最终目的是为了企业的长远的发展,其较为具体实际的目标应该是提高员工的集体素质,企业应不断加强对培训工作开展后取得效果的重视度,应该将培训效果进行综合评估,反馈管理层以便其进行正确的决策。Р综上以上我们可以看出,对员工进行培训作为企业管理中的重中之重,它与企业生存发展密切相关,是一项长久持续的工作,并不是一时的培训就能看到很好的效果。需要我们企业进行持久而它并不能有效地实施新员工培训,将非常有助于塑造企业的合格员工、传承企业周密的规划,系统的做好培训工作,使得企业员工真正用心参与企业培训,能够使他们真正掌握所需的知识技能,以此提高自身的各方面潜能,灵活运用到当前的工作中来,企业这样做的最终目的是不断为企业创造价值,但与此同时也能实现自身价值。Р四、结束语Р总而言之,在当前市场经济环境中,企业面临着更加严峻的挑战和日益激烈的市场竞争,企业员工培训是企业人力资源开发的核心问题,有效的企业员工培训可以促进企业发展和留住人才。企业管理人员应及时转变员工培训理念,重视员工培训和加大培训投入,科学合理的分析员工培训过程中存在的问题才能有效解决这些问题,进而制定科学的培训计划,才能确保企业员工培训工作的有效开展。Р参考文献Р①许洋.企业员工培训存在的问题及对策研究[J].现代商业,2012 ( 6): 265.Р②张雪,王越珩.企业员工培训的国内外现状与发展趋势[J].知识经济,2012 ( 1): 125.Р③胡江玲.加强企业员工培训工作的重要性[J].培训咨询,2011 ( 8): 109 - 110.Р④李晓棠.开创企业人力资源管理新局面[J].合作经济与科技,2012 ( 8): 49 - 50.Р⑤马云虹,史怀东.企业员工培训浅谈[J]. 管理观察,2011 ( 25): 26.Р⑥潘瑞生.论做好企业员工培训的要素[J].管理观察,2012 ( 2): 66.
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