按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过12个月。( × )Р五、简答题(每题5分,共计10分)Р35、劳动者有哪些情形,用人单位可以解除劳动合同?Р(评分点,以下六条,答出一条以下不得分,答出两条得1分,三条得2分,依此答对六条得5分)Р(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; Р (二)严重违反用人单位的规章制度的; Р (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; Р (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; Р (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; Р (六)被依法追究刑事责任的。Р37、一般劳动合同包括的主要内容有哪些?Р(评分点:答对一条以下不得分,答对2-3条得1分,答对4-5条得2分,答对6条得3分,答对7条得4分,答出除必备条款,当事人可以协商约定其他内容加1分)Р答案: 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:Р(一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件;Р (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件;Р (七)违反劳动合同的责任。Р 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容Р六、写作题(40分)РXXXX人力资源市场是隶属于XXXX人力资源和社会保障局的一个窗口服务单位,来市场办理业务的大多都是没有工作的失业人员,请以“如何做好窗口服务工作”为题目写一篇500字左右的短文Р评分标准:文字表达流畅、文意通顺 20分。文笔工整 5分Р写作内容中,含以下相关内容,每条加3分。Р1、实际工作中始终把人民群众的利益放在第一位。Р2、加强自身修养和树立良好的职业道德。Р3、诚心、细心、耐心。Р4、要自觉摆正自己和服务对象之间的关系。Р5、根据服务对象的需求提供有针对性的服务。
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